第一百六十三章 两年（求订阅月票）

高城对于七连的改革可以说是引起了一番争议的，在702团甚至是T师，虽然一次失利的演习让众多官兵看到了蓝军的强大，但是让他们去分析为何蓝军如此强大，他们又说不出其中道理，反正都归结于自身训练不足，需要加强训练，还强调武器装备与人家相差较大，需要配备更多的新式武器加强他们的进攻力度。

高城的改革让他们看不清楚到底是为什么，从来没有军队需要让战士掌握这么多技能或者素质，当然军队里面也有文化学习，但是不是高城这样的学习，高城好像要让他们连每个人都拥有考大学这样的素质。

他们对于七连的改革持观望态度，有的暗地里偷笑，他们觉得军人吗，主要的就是军事技能的掌握，你要让这些大头兵学那么多知识，还不如让他们在假期内休息好，能够更好的迎接接下来的训练。

也有对于高城这种改革持学习态度的，也来他们连取经的，这是在这次演习当中有所感悟的，明白军队以后对于战士的要求会有所不同，但是到底哪里不同，他们也说不上来，因此过来看一下高城到底是在干什么取取经，就是不能学到他的手段，最起码能够知道方向，也能朝那个方向努力。

“强大军队的战斗力不仅体现在强大装备上，更体现在获取知识和运用知识的强大能力上。少知而迷、不知而盲、无知而乱。现代化战争是高技术的战争，武器装备的科技含量越来越高，而只有当人与武器高度融合时，才能在战场上真正发挥作用。能打仗、打胜仗需要的是及时升级、主动学习，努力熟悉掌握新知识、新技能、新战法，追上变革时代的潮流。”

这是高城在他们连接到上级下发的实验连文件后，第一次跟他们连排干部开会时说的。他能够脱离这个窠臼，打破以往的训练模式也是在这个思想下进行的。

在连里的讲话高城也很简单：“不换思想就换人。”他们连目前只能有一个大脑，就是他自己，如果对于他的这个训练方案，或者说改革方案不支持，请保留意见，可以申请调离，他不会阻拦，也可以在这里混两年申请复员，这都是他允许的。

改革的动作在七连进行了两年，这两年期间不是没人退出。这也是七连史上最大的危机，能够进入七连的没有一个是孬兵，他们对于军事训练绝对不会叫苦，但是对于高城制定的其他科目的学习，他们是真的掌握不了，即使是让他们整天不训练去学习他们也是将将能及格。

这就让他们觉得与别人有差距，会疏离，会退出。这是改革的阵痛，高城也没有办法，这两年期间他光是调节这种调离就处理了好几起，这是七连历史上从来没有出现过的事情，哪有进入优秀连队后希望自己退出呢。

高城不得不为这些不适应这种氛围，而且还想在部队服务的士兵找关系，找出路。别的连队也愿意接受他们连的士兵，毕竟七连兵出去之后到别人连队里都是尖子般的存在，这也让这件事上没让高城花费太大的心力。

对于那些只是目标在军队服役两年的他也没有清退什么的，毕竟这是人家自己的意愿，既然来到这里就证明人家是爱国的，不管是怎么过来的，只要是当了兵，就是光荣的，人家复员的时候高城也会送上祝福。

就这样七连经过了两年的改革，虽然编制上经常会出现非满编状态，但是对于战斗力这一点是真的没有影响，也不能说没影响，可能他们连的战斗力还有所增加。

这两年期间，他们大小演习拉练以及驻训场驻训经历过很多次，每次的团级师级大比武，他们连的成绩远远超过同级别连队成绩，不光是军事大比武，就是往军队输送人才的人数也是其他连队的数倍。

可能是高城对于文华素质的重视，他们连在改革这两年，考上军校的人接二连三，往年就是有一个就能让连里的干部高兴半天，但是现在连里面得进行考核，谁优秀推荐谁去考军校，否则没有编制了，总不能人家学习回来后还让人家当班长什么的吧。

对于高城那个改革开始想要做的那两条，也都被他实现了一部分。当然不可能是一步到位，都是循序渐进的完成的。

关于计算机问题，他们师也算是下了本钱了，可能他们师长在上一次与蓝军的演习当中看到了信息化部队的战斗力，也想在自家部队搞一搞这个，当高城在求助团长失败的时候，找到了他们师长，他们师长当时也没有拒绝，高城一看这是有戏啊，然后就对他们师长分析各种装备电脑中心的优点，差点就把装配了这个就可以跟A大队较量的话说出来了。

最后可能是师长被他的话打动了，决心要在他们师建设信息中心，比高城要求的“网吧”式的电脑中心还要正规及先进。

但是一旦涉及到自动化信息中心的建设就不是他们一个连能够独自享用的了，肯定是在师里面进行学习，但是这也不用担心，他们连距离能够用上这个信息化中心时间还长着呢，等这个中心建设完毕后，他们连战士估计基础知识学习的也差不多了，正好来这里巩固一下上机知识。

这个信息中心也跟高城预料的差不多，目前虽然装配上了，但是由于他们师的信息化人才严重不足，就是师长在建设期间引进了一些人才，但是相对于这个信息中心而言，还是有他们七连的活动之地的。

至于说高城在改革之始所想的人才引进，主要是社会大学的人才招收，这个进展比较缓慢。一个是军队属于特殊系统，他跟政府系统引进人才可不一样，对于个人的素质有很高的要求，并不是你有心要进军队就可以进去的，还得需要忍得住寂寞，保的住秘密，遵的住命令，看的淡生死。

这些条件虽然一条两条有的大学生能够达到要求，但是众多的规章制度加一起，现在还是一块宝的大学生就有些接受不了。他们现在还都是天之骄子，让他们忍受这些条件可以说需要万里挑一。

这两年期间也断断续续的有跟大学进行洽谈，毕竟他们连驻地与燕京靠近，燕京的大学又比较多，高城通过他们部队的外事部门联系到大学，然后筛选大学生入伍，这时候还没有大学生入伍的政策呢，因此前来观望的大学生不少，但是看到要求后大部分人都退缩了，考核过后基本上就剩下两三个。

就是两三个其实也能满足高城的需求，燕京这么多所大学，每个大学有这么两三个别说他们连的人才引进了，就是他们师也能够满足需求。但是高城高兴的太早了，当这些被筛选留下来的大学生来到驻地后，还没有进部队就有反悔的，因为他们这里距离闹市区太远了，而且生活也不方便，他们受不了。

接下来退出的借口就更奇葩了，有的是在训练期间故意弄伤自己然后表示想要退出，有的是受不了军队这样日复一日的训练生活想要退出，还有就是单纯觉得他们来到这里后没有想象的那种热血，而且在得知了待遇后直接反悔的。

对此高城也不能说什么，毕竟他们不属于正式入伍，属于高城的一项探索，如果可行，他们后面会办理入伍，但是被高城带回来的最多的待了半个月就要求退出了，因此到现在为止，在社会大学上招收人才补充部队人才不足的这条想法，在高城这里是失败的。

有时候高城也不知道这些大学生在想什么，明明在筛选阶段已经把他们所要面对的情况都说明了，但是依然在进入军队后的一个月内基本上会走完，这就是没有经受过军事培训的结果。

这也就是为什么军事院校的学生要比他们这些社会大学上的进入军队更能适应，他们已经接受过这样的培训了，也明白他们以后会要面对什么，不像这些社会大学里的学生，他们只是听高城给他们描述的困难，他们没有直观感受，认为自己能够扛得住，但是没有一个人能够留下的。。

这两年的引进让高城有点灰心，他觉得如果不解决思想问题，或者说大学生地位如果没有这么高的话，他想要留住这些大学生有点难。想要留住他们就得有很优越的条件，编制，工资，这些都是能够吸引他们的地方，但是高城不能给。这是制度问题，也是公平问题。

如果高城许诺这些大学生来后就能是干部待遇，那那些在部队努力这么多年，做了这么多贡献的战士会怎么看，人才高城需要，但是队伍的稳定性他更需要。