第四百三十二章 教育（求订阅月票）
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接下来就是高城向他们灌输理念的时刻，这时候高城才发现，H师里面的中层干部基本上对于信息化以及数字化部队建设，根本没有一个完整的认识。
可以说上面的想法很好，顶层设计做的也可以，但是下面却没有条件去实现这个设计目标。
实现部队的信息化建设，根本就不是把装备配齐了，编制改造了就可以的，这是一个系统的工程。
就像现在的H师，他们基础条件都具备，但是他们对于这个信息化建设没有一个整体的概念。
这样你别说让他们拥有数字化部队的战斗力，就是他们现在没有出现战斗力下滑，就说明战士们平时训练用命了。
“诸位有谁能给我说说，我们现在建设信息化部队，或者说数字化部队，到底是一个什么样的概念吗？”虽然已经到了晚上，但是高城依然带着他们回到会议室，重新开启会议。
几个营长官面面相觑，他们对于信息化建设的认知就是上面下发的文件内容。至于说他们自己的理解，如果真的有自己的想法，那肯定也不会出现今天的情况。
“参谋长，数字化部队，是指以计算机为支撑，以数字技术信息链为纽带，使部队从单兵到各级指挥员，从各种战斗、战斗支援到战斗保障系统都具备战场信息的最快获取、传输及处理功能的新一代部队。”吕方如同背书一般说出了数字化部队的含义。
高城又看了一眼这个汉子，能把数字化部队的含义记得这么清脆，他肯定平时也在琢磨这个。
“是啊，就如吕营长说的。数字化部队是以互联网技术为纽带，将各个火力单元联合到一起，从而形成能够实施快速、精确、机动作战，具有高效信息利用能力的作战部队。但是如何完成这个目标，你们是如何做的？”高城又问道。
这个问题一下子就点到他们这几个营的痛点了，高城问他们怎么做的，肯定不是想了解他们的计划，而是对于这两年的他们发展情况的质疑。
“在你们这里，我没有看到任何发展思路。东一榔头，西一棒槌。军区为咱们提供了物质基础，但是你们呢，把这种资源全部给浪费掉了。”高城恨铁不成钢的说道。
“不要以为配上作战指挥系统，坐在指挥车里面发号施令就是数字化部队了。你们的思路就没有打开，部队的建设对标的是现代战争。如果你们还以过去的眼光来看待战争的话，那就是害人害己。”高城这句话很重，但是这时候他不能仁慈，就像他说的，一将无能累死三军。
“数字化部队这个体系，说的简单点就是从几个方面评估。面对战争你们的作战方针，战术原则，情报获取能力，快速反应能力，电子对抗与通讯能力，以及最重要的后勤保障能力。”高城开始普及他对于数字化部队的评估方法。
“这里面，我说的任何一条在传统作战里面都有体现，但是我们现在玩建设的是数字化部队其理念也要随之转变。部队也不同与以前那种单一智能，单一兵种，单一军种的作战方式，现代战争的模式就是联合，合成，以及特种化作战，讲究多方面协调，配合以及统一的作战原则，这也是数字化部队作战能力的基本要求。”高城说道。
听着高城在那里侃侃而谈，听着他讲话的几个营的干部都是暗暗惭愧。
起初吕方号召他们要给高城一个下马威的时候，他们不是没有机会劝阻的。
但是，想到高城的年纪，以及吕方对他的态度。他们也就顺势而为，打算难为难为这个新任参谋长。
但是人家不但没有被他们的下马威吓住，而且身手不凡，一出手就给了他们一个教训。
又在接下来的考察过程中，发现他们的部队建设中有很多方向性的错误，甚至是根本没有指导思想，胡乱作为的行为，也就是高城说的东一榔头西一棒子的行为。
在听到高城在那里系统的给他们讲解，何为数字化部队，为什么建设数字化部队，数字化部队应该如何体现其能力以及如何评估，他们才发现，这位首长原来真是天之骄子，他的能力配得上他现在的地位。
高城跟他们一直开到凌晨，主要是针对他们这几个营出现的问题进行了讲解。
后面可能是发现高城并没有打算算账的意思，几个性的干部也都提出了自己的疑问。
高城当然乐于解答，他过来干什么的，就是答疑解惑的，今天这一天可谓是一波三折。
“首长，你过来一直还没有吃饭，要不我让炊事班再做点？”看着大家聊的差不多了，蔡兴民说道。
高城看了看表道：“都这个时间了，不用麻烦战士了。明天早上吃也一样，也没几个小时了。行了，今天咱们就先聊到这里，我会在咱们这里待几天，接下来有问题咱们直接沟通。”
“首长，这…”吕方也想表达一下，现在他是真的被高城征服了，不，应该是说被高城的那种渊博的知识给征服了。
“吕营长，你们不必客气了，我下来考察也不是为了这几顿饭。要是为了这个我完全可以待在师部不出来，让你们直接去师部汇报我不是更加轻松。”高城挥手道。
“我就是想要看看一线部队的具体情况，对于能不能吃好喝好，那是我退休后才考虑的事情，所以大家赶紧回去休息吧，明天咱们继续。”高城笑着道。
这是他今天第一次给他们好脸色，由于今天刚到的不愉快，导致高城心情也不是很美丽，能给他们好脸色才怪。
但是随着高城威望的树立，这些干部的归心，以及他们确实对于部队信息化建设的讨教，让高城提着的心也放了下来。
他最怕的是什么，不是他们抵触他这个年轻的参谋长。而是怕他们没有了改变的心，人容易待在自己的舒适区不出来，他过来就是打破这个舒适圈的，别人对抗他是允许的，但是不能抵死不从。
幸运的是，这几个营的干部都不是尸餐素位的“官老爷”，他们对于部队的发展也是当做头等大事，对于高城描述的数字化部队建设也心向往之。
回到他们给高城安排的宿舍，回想今天经历的一切，高城不禁感叹。
其实改革的阻力永远不是来自物质，如果是资源的话，那灯塔国早就实现了全军数字化建设了。
目前阻碍在高城前面的，还是教育水平，以及思想境界。
教育水平包括全师战士以及军官的文化素质，当然在这里主要就是关于计算机方面的培养，肯定不能让全科教育。
这个解决起来就得靠时间，因为不可能把知识一股脑的就能塞进战士们的脑袋里，也不可能让这些干部们立刻就会拥有数字化作战思维。
离开燕京的第十一天，道阻且长，行则将至！chaptere
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