第一百十五章招工和培训

眼看录像店那边的房子马上造好了,徐东灿每天留下郑煜峰和李小明,同时叫上姐姐,大家一起商量那边的装修和员工招聘事宜。

姐姐调去小吃店后,绝味美食这边就交给他们两个了。徐源泓

现在他们一个负责生产,一人负责销售,各司其责。

运输和材料采购,划到李小明手下,他决定在那边弄一间仓库,归郑煜峰管理。

这样一来,绝味美食的整条产业,就完全对接好了,不用担心出现漏洞。

接下来郑煜峰的压力会比李小明大,毕竟分店越来越多,管理难度就会变大。

而李小明这边,就像一家食品厂,只要几个工序不出差错,就不用担心有问题。

把姐姐也叫过来,是因为她以后要帮自己管理财务,最好能熟悉整家公司的每个部门。

而且经过几个月的打磨,她的眼界和见识,也明显在提高。

既然是自己人,帮自己查漏补缺,也是应该的。

“现在大家都忙,招聘和培训的事,你自己为什么不干?”徐东芳却见不得弟弟变得无所事事,所以说话非常不客气。

倒不是对他有意见,主要是觉得公司是他的,应该花些时间到处看看。

虽然现在招的人,大多可以信任。

问题是作为老板,必须勤勉才行,远没到可以当甩手掌柜的地步。

“我肯定不可能参与具体的工作。”徐东灿其实能猜到姐姐的心思,却不认可这个观点。“公司想发展壮大,必须有新的项目加进来,所以我的主要工作,是给公司指方向。”

这话一半是想偷懒,另一半确实是觉得没必要。

现在他的主要精力,其实还是在拓宽人脉上,毕竟公司发展到一定阶段,有数不清的应酬。

提前跟一些人搞好关系,后面就会事半功倍。

“那你就专门弄一个人来负责这一块。”徐东芳说不过弟弟,只好转换思路。“现在我们已经有十多个人了,等那家分店开张,李小明搬到那边,很快就会超过二十个人了,这个人不能省。”

每家企业都会设置办公室主任,干一些上传下达的工作。

这样一来,就算弟弟有事离开,也有个人可以指望。

“行。”徐东灿想了想,觉得可以考虑。“接下来我招人的时候,看看能不能碰到一个合适的。”

在他想来,办公室主任最主要的工作,就是跑腿。

真正的管理工作,其实由自己兼管。

如果碰到真的能力出色的人,把自己一部分权力下放给他,也不是不可以。

最后决定招五个人,一人进办公室,两人放在绝味美食,另两人则划到李小明手下。

到时张鸣洋会成为新店的店长,郑煜峰继续带一个人,争取把他培养成店长。

也就是说,这五个人里,有两个必须足够优秀。

招聘通知贴出去后,第二天就有人来找徐东灿面试。

让他意外的是,应聘中碰到了一个熟人,他叫徐源泓,原来是妹妹的数学老师,他去接妹妹时,遇到过两次。

因为同姓,印象比较深刻。

“徐老师你好,怎么舍得离开学校,来我这边应聘?”徐东灿给他泡了杯茶,热情地问道。

心里多少能猜到一些原因。

这时候大量的高中生,到初中或者小学担任代课老师,就是希望有机会转正,成为公办教师。

可是名额有限,能力强的老师,未必就有机会。

反而是那些跟校领导沾亲带故的,或者送礼的,机会更大。

光看徐老师的面相,就能猜到他是那种正直,自律,略微有些愤世嫉俗的人,如果发现这个真相,早晚会离开学校。

“想给自己一个机会,看能不能在别的行业里,做出成绩吧!”徐源泓却不愿意提学校的事,反而用了这样的理由。“只是没想到你年纪轻轻,就有这样的本事。”

来应聘前,他自然了解过徐东灿的情况。

心里多少有些别扭,毕竟他是自己学生的哥哥,以后在他手下干,怎么面对徐东莉?

“那你明天就来上班吧!”徐东灿想了想,觉得没必要过多的考察。“你当过老师,培训员工应该很轻松,到时帮我一起编写员工手册。”

倒不担心他不能胜任。

自己对这个岗位的人,本来就没多少期望,想来这个徐老师能做好办公室的基本工作。

如果后面发现不行,大不了调去郑煜峰那里,让他管一家店好了。

“行。”见徐东灿这么干脆,徐源泓有些感动,于是趁机放低了姿态。“我一定会好好干的。”

虽然他这边规模不大,既然会设置办公室主任,说明他的野心很大。

自己只要好好干下去,陪着公司一起成长,说不定是个不错的选择。

徐东灿点点头,送他离开。

心里其实非常满意,能招到徐源泓,应该是意外之喜。

但愿他不要让自己失望。只要他努力工作,能学习新的东西,自己不介意培养他。

到时担任自己的助手,负责招聘、培训、联络、考核这些琐碎的事,这样一来,等于把自己头疼的杂事,全部接过去了。

那样一来,真有机会当甩手掌柜了。

后面又成功招聘了一名储备店长,他的名字叫吴强,今年二十四岁,以前在商场卖衣服。

徐东灿最满意的地方,是他善于察言观色,这一点身边所有人都比不过他。

这种人只要用好了,可以重用,现在还得观察一段时间,看看他的人品怎么样?

一家合格的企业,需要徐源泓这种眼睛容不得沙子的正直人,也需要吴强这种油滑的人,前者相对比较古板,需要后者做为润滑剂,这样工作才会有效率。

而后者做事往往缺乏原则性,有时候会急功近利,同样需要前者唱白脸,来维持公司的规章制度。

至于普通员工,就容易招了,很快就录取了三名。

办完这件事,他回家开始写员工手册,以后交给徐源泓,用它来培养员工。

这是外企的先进经验,国企还很少有人推行,倒是大量合资企业,已经在推行了。

和徐源泓一起工作了几天后,他就知道自己遇到宝了。