第62章 ：想赚钱就别在我这里东搞西搞
陈山吉很识趣的问道：“琛哥，有什么事情要我做的嘛？”
韩琛说道：“待会你去通知张祖武和严景来我办公司，让赛乃慕和阿依慕姐妹一起过来。”
陈山吉点头道：“好的，琛哥。”
韩琛说道：“另外你再去通知厨房那边，每天10点以后准备点酸梅汤，让他们到外面去买些冰回来，弄冰镇酸梅汤给厂房里的工人喝，厂房里面的温度实在是太高了，太热会让工人的心情变得烦躁，做出来的衣服质量会变差。
你作为管理层时常在第一线，要想得比别人更长远一些，不说温度太高会导致工人心情烦躁，要是工人因为这个事情生病了，工厂的项目必定会因此被拖累。”
陈山吉点头道：“以后我会多注意的。”
韩琛拍拍他肩膀说道：“你对工人好，工人才会对你好，工人不是我们的奴隶，设身处地为他们多想想，这样你才能获得工人的青睐。”
说完韩琛便转身离开厂房回自己的办公室。
...
20分钟后。
张祖武、严景还有赛乃慕姐妹来到了韩琛的办公室。
张祖武进入办公室后率先打招呼道：“韩总。”
其余三人在张祖武打招呼以后也向韩琛打了个招呼。
韩琛将一沓图纸放到桌子上说道：“我这里有四十五款式衣服的设计图纸，接下来四个人联合起来协作，以后你们早上做这些衣服，下午再去做衣服的品控抽查。
如果你们品控人手不够的话，就让李清平给你们增加人手，这些衣服务必要在十天之内赶出来，张祖武你作为设计部主管，这件事就由你来全权负责，这些图纸就交由你保管了。”
张祖武点头道：“好的，韩总。”
韩琛说道：“行了，你们忙你们的事情吧，这件事你们听张祖武的就行。”
随后几人跟着张祖武一起离开韩琛的办公室。
几人离开以后韩琛躺在椅子上学习编程相关的知识。
...
转眼来到下午5点半。
李清平和张庆书来到韩琛办公室的门口敲了敲门。
李清平询问道：“韩总有空吗？”
韩琛点头道：“有空。”
两人走进来以后直接坐到韩琛的对面。
李清平说道：“韩总，我们今天拜访了三个服装厂，他们都有产能帮我们代工，三个工厂日产能加起来是50万件，因为我们这一次代工的数量比较多，所以价格也比之前便宜不少。
我们工厂自己生产的成本是31.68，我们找人代工部分价格是32块16，今天我们找的三个代工厂，他们开出价格是31.96块，成本比我们之前代工成本便宜2毛。”
别看这一分两分钱的，数量多了可不是小钱，100万件一分钱就是1万块，1万块可以发20个工人的工资。
韩琛说道：“风浩制衣厂是风浩制衣厂，美特斯邦威是美特斯邦威，两个公司的财务是独立的，我这边继续按照32.73跟风浩制衣厂签约。
只要他们的质量没有问题就可以了，只要你们把品控做好了就行了，你们明天再找他们谈一谈，看看价格方面还能不能少。
你们每为公司节省1万块钱，我这边会拿出一部分作为奖金，为公司节约成本相当于为公司赚钱，奖金方面我是不会吝啬的，至于怎么考核你们我心里会有度量的。
你们明天直接去找他们谈一次，尽可能在明天上午进行签约，付款方式按照分批方式来付款。”
李清平安耐心中激动说道：“韩总，我们一定会想办法压低价格的。”
两人从来都没有想过为公司省钱也有钱发，韩琛的这种奖励模式哪里是私人老板，这种奖励模式对于他们来说就是慈善家。
此刻他们才明白韩琛说私人老板比他们想象的要好多了是什么意思。
以前风浩制衣厂在国资委手上的时候，他们除了能够拿到手基础工资以外，奖金方面可以说是少之又少，现在连省钱都有奖金发，未来他们能够拿到手的钱不敢想象。
韩琛说道：“压低价格是一回事，质量必须要有保证，质量是我们生存的根本。”
李清平面带微笑的说道：“韩总，您放心质量方面也不会出问题的。”
韩琛问道：“之前我让你们定的计件奖励你们定出来没有？”
李清平说道：“韩总您不问我都忘记跟您汇报这件事情了，我们这边已经定好了计件奖励的价格了，即将奖励一共分为四个等级。
工序是十分简单那种我们给出价格是5分钱，工序相对简单的我们给出价格是1毛钱，工序相对复杂一点的我们给出价格是2毛钱，工序十分复杂的那种我们给出价格是3毛钱。
比如T恤、马褂、内衣这一类，我们将它定位十分简单，衬衣、西裤、运动裤、这一类我们将它定位相对简单...
这个定价方式是我们参考其他工厂计件价定的价格。”
韩琛说道：“暂时按这个价格来定吧，回头你们告诉工人，年底我会另外发年终奖，年终奖绝对会让他们满意，只要肯付出收入肯定不会少。”
虽然李清平和张庆书定下这个价格在韩琛看来少了点。
但是韩琛不想成为打破市场规则的那个人，再说韩琛是私人老板又不是慈善家。
李清平试探性问道：“韩总，养老金和医疗保险还交吗？”
因为其他私企是不会帮工人交这两项的，如今风浩制衣厂已经从国企转成民企，所以这件事他得问一下韩琛。
韩琛说道：“养老保险和医疗保险必须交，就按照原来的标准去交。”
虽然韩琛不是慈善家但是养老和医疗还是要交的，这年代养老和医疗保险又不是很贵，这点钱对于韩琛来说算不得什么。
李清平回道：“好的，韩总。”
韩琛说道：“另外你们再设立一个激励奖，这个奖发给绩效最好的工人，一等奖发300块，二等奖发200块，三等奖发100块，除了激励奖以外还有最佳员工奖，获得最佳员工的奖励500块。
至于这个最佳员工怎么评定，你们先拟定一个章程出来，回头我们再进行商讨。
为了公平除了管理层以外，所有人都能参加这个评定，激励奖和最佳员工奖每个月都有。
最后就是你们在广场公告栏弄一个意见箱，凡是有意见的都可以向工厂提意见，要是工人提的建议对工厂有利，我个人会根据这些意见所带来收益进行奖励，管理层存在问题的也可以进行实名投诉。
凡是查到管理层存在问题的，而且这些问题对工厂有危害的，我也会去奖励这些投诉的工人。
你们弄好意见箱以后把事情跟工人讲一遍，然后将意见箱的钥匙交到我这里来，回头我会去抽查看看是否通知到位。
你们想要在我这里赚大钱的，那就别在我这里东搞西搞，只有真情实意用心干活，才能在我这里才能赚大钱。”