第31章 巴蜀之战

官渡之战后不久，曹操为了消耗北面战袁绍和征讨乌桓后的大军，这种情势之下的五十几万大军也是曹操很头疼的事情。

曹操此刻的兵马很多，多得他不要不要的

最开始的典军校尉曹操，在洛阳刺杀董卓不成，被董卓一路缉拿，狼狈逃出京师时，逃至陈留系一个人在混。

后来“散家财，合义兵”收编了黄巾军的余党，后来在青州发展出来一只兵马，稍加整训，逐渐有了自己的战力之后，曹操确郁闷了。

兵马少了他焦急，多了也是很焦心的事实。

无论打不打仗，这些个将士，军马，都是需要大量的粮食和草料给养在一边的。

平白的当60万大军的保姆，这任谁都受不了。

养兵千日，用在一时。

不用的话，等于没有卵用。

曹操手下谋臣数十位，都建议曹操打南边的孙权，顺便攻占刘表的荆州。

所以在制定战略时，曹操就以捉拿刘备为借口，这样不直接的挑起刘表和孙权的军事联衡，就可以逐一击破之。

事实上很多当时没有军事战略头脑的刘表属下包括孙权的那一群投降派，都中了曹操的**计。

在历代的军事战争中，敌人，也就是你的对手，永远不会把要攻取的最终目标告诉你，还跟你详细的介绍他我军事内涵。

其实打刘备就是曹操的江东之战的一种开始，再说这样多的人马，不挑起战斗，就不足以消耗这样多的乌桓兵，袁绍兵，徐州兵还有之前的很多杂沓的兵种。

战争即是对人自身的一种优胜劣汰，能在战争中活下来的才是精兵。

所以打很多战役下来的老兵才能有经验和军魂。

才能成为将军，这不是没有道理的事实。

不看曹操他是有军事准备，和后期有能力去掌控西汉江山统治权的一个人。

他消耗这些兵种就是剩余下来的好统治，人也注定不会太多，给予功勋和封地也不至于扯皮。

那么死去的，也不用过多费心思去安顿和虚耗钱粮。

这是很多不深谙军事战略中道理的宝宝，很难去懂的一个军事手段。

否则，我们也不可能有“炮灰”这样一个词汇。

战争背后不能戳破的真意，是死去那些卑贱的劳动者子弟，成就贵族的集团利益。

历史上下几千年，所有的战争，难道有什么不一样么？

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所以主公刘备在荆州的军事会议上，提出来，全军将士人不解甲，马不离鞍，革命尚未成功，同志还需努力。我们刘氏蜀军集团，准备开始针对蜀中的益州牧刘璋，展开新的战役。

之前的隆中军事会议，我就和主公刘备拟定了刘氏蜀军集团，得荆州，取巴蜀的战略。

此刻荆州失而复得，下一步的市场竞争只是会越来越激烈。

所以开辟新的客户资源，拓展集团的对外贸易，就得从现在开始重新布局。

因此，刘备老板取消了优秀员工的巴厘岛旅游，全部职工的探亲假，年假和婚假，开始对蜀中进行工作任务部署。

一年，关羽和张飞赵云三路出击。

刘氏蜀军集团的战力已经非止一日。

毕竟经过之前的火烧博望，火烧新野，火烧樊城，火烧赤壁，火烧麻辣鸡翅之后

大家有了很多打胜仗的经验。

老兵带着新兵，所以此刻主公手里的十万兵马是越打越精悍，人数不减少还相反越打越多。

在驻守荆州古城的时候，我动员三十万荆襄九郡的子民，加高了之前荆州城的城墙，拓宽了护城河，并且在城墙四门外更是加了双城防御。

这时候的主公才开始正式的给予我“军师中郎将”的职务，年薪也定了。

小说故事中说，当年的诸葛亮跟随刘备出山后，刘备以对待老师的礼节对待诸葛亮，还任命他为军师。这不过是提升管理工作者的重要性质。在那个战乱年代，治理还谈不上，管理很重要。

后来曹操大军南下征讨荆州，诸葛亮首次指挥刘备军队就取得“火烧博望坡”的胜利，继而又取得“火烧新野”的胜利。

就拿我这里来说，历史也完全不是如此。即使诸葛亮出山后，史书上亦并没有记载刘备当时回到军中就任命他为军师。

实际上，西汉末年，皇室和领主的军队里也没有这样的专业职务。即使有也不是正式的官职，只是属于目前的总经理助理。是没有品级和爵位的。等于是军事扈从，主公侍从，业务助手。

在刘备驻扎新野时期，作为公司的老总，刘备自己尚且寄人篱下，哪能给诸葛亮什么样的官职呢？

在那个时候诸葛亮不过是很受器重，有一定的管理集团后勤也业务的能力，作为特邀嘉宾，他只是作为刘备主公坐上的一个宾客，为刘备参谋军事而已。

但是历史上的诸葛亮真正开始有职务，是在赤壁大战以后，曹操退出荆州地区的战争圈。

刘备逐渐夺取了荆州的一些地盘，自己做了事实上的荆州牧之后，才任命诸葛亮做了个“军师中郎将”。

而在此之前，其实孔明根本没有任何正式集团职务，不可能独立的指挥刘备的军队，也就更谈不上什么“火烧博望坡”和“火烧新野”了。

据史书记载，即便是赤壁大战后长达十年的时间里，诸葛亮也从未指挥过任何一场战斗、率领过任何一支军队。

在三国演义中，把诸葛亮之所以说得智谋深远，功勋伟大，并非一开始就被委以重任，然后一帆风顺、捷报频传。

恰恰相反，在此后刘备集团工作中的二十多年时间里，正因为一个企业管理高层干部，他一直兢兢业业从事一些并不显眼的基层工作，后勤工作，事实上都把它们做得很好，用自己出色的工作来赢得刘备老板和公司员工大家的尊重，最终担负起蜀国丞相的重要职务。

这都是需要一个长期的磨练，辛苦的奋斗历程。

所以一毕业就想有个高薪职位的宝宝，你得有为一个集团公司做30年后勤工作，还不怕吃亏，吃苦的打算。

很多优秀的前辈，都是工作了十几年以后才晋级总经理，成为集团ceo。不久就功成身退了

很多人事实成为家族式企业，老板儿子、女儿的私人助理几十年，这都是命运的安排所驱使，你其实左右不了这个事实。

然而，他们没有得到更多的奖励和提升，没有加薪和荣誉，你也得有这样的心里准备才行。

毕竟他们认为已经给了你，别人没有的最好的职位和机会。

天降大任与斯人所以你必须先拿出自己的人品，其后才是能力，最后才是你做出来的成绩。至于ceo有那么重要么？

现实里，一个人不要想歪了事实，过高的估计了自己的智商和能力，把每一件公司的小事都不当事，否则，你永远都走不到集团ceo的道路上去。

何况，这是需要一步步走上去的。

相反你和一些没有工作业绩，私下搞小集团关系的人混，打击那些工作让老板满意，任劳任怨的老实人，其实，你距离被开除，就不远了。

这世界，搞宫心计的人有很多，但是算来算去，都是误了自己。

诸葛亮出使东吴结盟是顺理成章的，因为刘备帐下确实没什么文臣，他出任江东联衡的任务也是当仁不让，不算是功勋，应该算是本分之责任。

所以我们学历史，其实在学里面的人。学里面的人时，我们要学什么样的人品？这才是侧重点。