第四百五十九章 辞职

黄茂比涂宪夫妇更早定决定。

他还是一个小单身，没有家庭的负担，自然可以多做一点想做的事，当然，6000元的安家费也发挥了很大的作用，能够保证黄茂好几年都饿不死了。

而几年时间，还不能独立发表高水平的论文吗？

黄茂可不会这样怀疑自己的能力，他在美国学习的那段时间，最大感触就是自由。不光有学术上的自由，还有工作上的自由。

喜欢就呆在一个实验室，不喜欢就去另一个实验室。

华裔在美国会碰到很多问题，但在学术界，华裔遇到的问题并不会比黑人更多。

一切都以成果说话。

**裸的学术界，对于普通人来说或许有些残酷了，对于学术精英们来说，这才是完美的世界。

谁能读更好的大学，分数高的那些人，谁能得到更好的工作，成果高的那些人——这是最适合学者的世界。

黄茂知道现在自己的，还没有成果足够去自由，但《cell》的第二作者，足够给黄茂充足的动力。

以《cell》第二作者的身份，在美国或许还难找到工作，但以《cell》第二作者的身份，在中国是一定能找到工作的，即使有阻碍，这样的阻碍也一定会被征服。

现在的中国，太缺少人才了。

而若是再能发表几篇高端论文，黄茂甚至不需要在国内找工作，他可以前往美国任教一段时间，如果发展顺利，再回到中国，说不定要得到多少优质对待。

出口转内销向来比优质内销货还要受欢迎。

当然，最好的情况还是留在华锐实验室。

比起其他人来说，水平更高一层的黄茂更看好杨锐。

《细胞》是仅次于《自然》和《科学》的世界级顶级期刊，在生物学领域，它的专业性甚至更强，这样的期刊，岂是运气好就能发表的，而且还是一名中国学者。

同样是宾夕法尼亚大学的教授和北京大学的教授投稿《细胞》，审稿人的态度是绝对不一样的。

如果是面对宾夕法尼亚大学的教授论文，《细胞》的审稿人一定会认真阅读，以免自己给出贻笑大方的答案，甚至遇到日本东京大学的教授的论文，审稿人们都需要仔细阅读以后，才敢给出答案。

但如果是中国的北京大学，或者土耳其的哈斯特帕大学的教授论文，学校名称不仅没有优势，还处于劣势，这时候，就需要教授本人的名气了。

若是行业内有数的顶尖人士，同为领域内强人的审稿人多数是有所印象的，说不定还在某次国际大会中聊过天，互寄过邮件，这样的论文，也会得到认真对待，至少可信度会提高，审稿人不会瞪大眼睛，考虑论文作假的可能。

然而，杨锐可是没有这些资源的。

《jmc》论文中的署名，对《cell》一级的顶级期刊来说，只是一个入门指导，证明杨锐不是随便寄一篇论文来凑数的。

最终，得到小改的结果，却是黄茂完全没有想到的。

黄茂以前就很佩服杨锐了，这一次却是刮目相看，更上一层楼。

只要杨锐在华锐实验室，华锐实验室必然会成为中国的顶级实验室。

有了这样一层认识，黄茂再做决定就很轻松了。

任何一名顶级实验室里出来的学者，找工作都再容易不过了。

如果在顶级实验室里呆的时间够长，那就是根红苗正的学院派中坚。

10万美元的仪器自选权，则是压垮骆驼的最后一箱黄金。

黄茂只是费神的说服了家里人，就带着自己的选择回到了实验室。

“我要一台流式细胞仪。”黄茂将商品目录交给李章镇，然后与杨锐握手，问：“你准备开始做什么研究？”

“厉害的，有意思的。”杨锐笑笑：“决定了，这可是天翻地覆的改变，你以后可就不是黄老师了。”

“叫我老黄小黄都行，我本来就不喜欢代课，做研究倒是不错，可惜轮不到我。”

这也是黄茂跳槽的原因之一，他这么年轻，甚至拿不到独立做实验的资格，去其他教授的实验室从头犬做起，任何人心里都不会舒服。

李章镇拿了文件过来给黄茂签署，并道：“这些都是些保密协议之类的，你在华锐实验室工作期间，你的成果也将一概属于华锐实验室，包括你所有的思考与想法，但你有署名权，你如果同意的话，我们明天开始帮你办理辞职手续。”

黄茂翻看了法律文件，接着同意了。

这也是美国的生物谷常见的雇佣协议，生物公司和制药公司能赚钱全靠这个，如果不满意的话，当然可以自己建一个生物公司来玩耍，就像是杨锐这样。

但是，自己的公司就要自负盈亏，有胆子这么做的生物学家并不多。

大多数时候，生物学家也就是赚一个中产阶级的薪水，争名为主，争权为辅……那些能研制出值钱货色的生物学家，薪水升的也是非常快，一夜暴富的几率不太大，但每年几十万上百万的收入也是相当愉快的。

当然，最多的研究员还是拿着3万美元年薪的那一批人，毕业找不到工作的生物学博士也不在少数。

黄茂在美国的时候，对此也有所了解。

而在他看来，一年三万美元也实在是高的够呛了，他甚至没有给自己设置这么高的目标，哪怕即将在cell上署名也是如此。

接下来几天，实验室诸人一边办理各项手续，一边做着样品的处理。

李章镇一边帮忙办理，一边招募新人来给杨锐面试。

这也是原装实验狗们参与的最后一个实验了。

当华锐生物公司建立以后，华锐实验室将变成一个纯粹的私人实验室，北大的实验狗自然不能再用。

不过，现在各地的究院景况都不好，少不了有辞职的，不想做的，做不下去的研究员，李章镇做一些背景调查，筛选掉一些人品和性格不好的研究员，剩下的都一股脑的塞给杨锐。

杨锐以较低的挑选标准，也很快招到了4个人。都是20多岁的年轻研究员，水平还不一定比得上汪颖等人，但用来做点简单的实验还是没问题的，另一方面，黄茂等人也会花更多的时间去调教……

这其实不是杨锐理想中的完美解决方案，他虽然也没有希望招到黄茂水平的未来大牛，但还是期望着至少找到涂宪这样水平的成熟研究员，至不济，也是魏振学和王晓芸一流的超级实验狗。

然而，事实证明，80年代的中国大学水平虽然不行，但那些连工资都发布出来的研究所里的研究员，水平更差。

除了一些太冷门的专业，当研究所日落西山的时候，有本事的研究员都会想办法自谋生路。

而要评价这些生路的话，大学明显是一个极好的选择。

黄茂、涂宪等人能进入大学，坐稳位置，也是水平使然。

而在杨锐只肯开500元以下的薪水的情况下，李章镇找到的多是第二轮选手，也是无可奈何的。

现在的外企都必须开出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能说是普遍，也已经不算是稀罕了。

而杨锐的实验室，除了开除高薪以外，也难以与传统学府竞争人才。

不过，500元的薪水也是够高了，再用2000元的高薪挖人，不仅容易破坏实验室的薪水结构，也容易让各个大学产生不满。新人毕竟与涂宪等人不同，后者跟着杨锐做了近一年的实验，各方面都有了积累，光是默契度就不能比。

几天的动荡以后，华锐生物实验室正式运作。

黄茂、涂宪和魏振学各占一张实验桌，做杨锐指定的实验，目前来说，就是从100多公斤的样品中寻找一颗杨锐想要的细菌。

魏振学顺便给杨锐做大助手。

新进的四条实验狗，一张实验桌分配一只，一边学习一边工作。

然后，还剩下一张实验桌。

“王晓芸怎么还没来？”杨锐等到第三天，终于忍不住问了出来。

涂宪的眼睛都没有挪开显微镜，声音闷在口罩里，道：“在给领导求情呢，他们领导想让晓芸做完今年再走，这怎么行，晓芸坚持要走，他们就扣着档案。”

“我们是外企，本来也不要档案啊。”杨锐讶然。

“就是那么一个说法，总之，领导不给办离职，我们说要不先到华锐上班，李章镇说不行，合同要求必须办理了离职。”

“这样子……”杨锐沉吟起来。

离职手续自然是要办理清楚的，否则的话，成果出来了，人家要横插一杠，根本讲不清楚。

而国内的研究所，虽然穷的底掉，总归是有一层级别挂在那里，以目前的环境来说，打官司都是打不赢的。

杨锐可不想自己的诺贝尔奖级项目，被人蹭去一块肉。

同时，杨锐依然需要王晓芸加入进来，他想了想，问：“要不要我帮忙？”

“李章镇已经找人问了。”

“这种情况下，旁敲侧击的没用，我打几个电话，咱们明天去生物制品研究所。”杨锐转身出了实验室，就开始翻电话本。

中国是个强关系社会，光求情或者光送礼，都没用，而新生的华锐生物实验室，也禁不起这样的耽搁。

……

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