第四十四章：阴谋阳谋

几乎一夜之间，希金帝国谣言四起。

各大公共网络平台，纷纷传言子书扶铭在域外太空发现了一颗生命星球，还是未曾发掘的原始生命星球，立下了天大功劳。

为了佐证这一传闻，帝国各类民间论坛、社交网站、移动媒体等等，都公布了一批正在增产的企业名单。

有媒体记者经过采访，证实了这一次的增产确有其事，更为传闻的真实性添了一把火，闹得沸沸扬扬。

民众欢欣鼓舞，这可是自星际联盟成立以来，第一个发现的新生命星球啊，注定了希金帝国将成为星际联盟的新星，铸就星海间的一段传奇。

人们热衷于谈论这个令人振奋的话题，特别是挤在超高住宅楼里的普通民众，殷切地希望帝国尽快开发这个新的生命星球，进行大量移民减负人口，创造无数的工作机会，实现新的财富梦想。

星际联盟驻希金帝国分部，专门派人前往帝国外交部门询问，得到的答复是坚决否认。

外交负责人同时表示，不日将公布相关真实情况。

这场谣言危机的始作俑者，正是摩尔帝国情报总局的高级特工，久负艳名的美女大间谍伊丽莎蕾。

久经暗战的她，深谙无间之道，善于攻心伐谋，玩弄人心贪欲，一言而动人之心，不战而屈人之兵。

她想用这一次的阳谋，来试探希金帝国高层的反应，好做出进一步的猜测。

如果政府出面大力辟谣，严厉管控新闻媒体，极力否定并大量批捕造谣生事之人，则谣言很可能弄假成真成了现实。

对此，她下一步的行动将更为猛烈，斗争将更加残酷。

如果统帅府不痛不痒地出面进行澄清，证明根本没有这回事，含糊地点明属于资源类的重大发现，让民众自己猜测判断，则有可能确属一般性、或较重要的资源星，这样就不值得付出重大代价了。

如果政府说明事实情况澄清谣言，让民众不再抱有幻想，这种中性应对最难判断，等于这个手段白费了。

希金帝国的应急策略，让她失望之极，没了进取的信心。

兀布兰德与子书扶铭在加密室，互通了1个小时的电话后，统帅府第2天做出了公开回应。

第一份是公开声明，通告帝国民众一个好消息。

帝国第三舰队在外域探险过程中，意外探测发现了一处类似紫云星河的庞大星系，目前已经探明了一个具有开采价值的能源星，一个比较丰富的金属矿星。

是否存在生命星球尚未可知，帝国正在筹备建造基地的物资，准备进行长期探索，希望能够如帝国公民期待那样，有幸成就帝国在联盟的盛誉。

第二份是公开嘉奖，由帝国最高统帅兀布兰德亲自签发的嘉奖令。

主要内容是通告帝国民众，鉴于帝国第三舰队指挥长子书扶铭，在外域探险中发现2个资源星，全部具备较高的开采价值，且地处太空安全区域，因此立下大功。

依据帝国律法第****嘉奖条款，最高统帅部决定，擢升子书扶铭为军部次帅，统领第三、第十一、第十二舰队，兼任第三舰队指挥长继续主持探险任务。

其部下随行将官全部同升半级，所有士兵记集体一等功勋。

待任务全部完成后，再根据功绩依法累积奖励。

特此嘉奖，以资鼓励。命令即日起生效。

本来，出于保密需要，兀布兰德在第一天秘商时，就与子书扶铭达成一致意见，暂时不进行职务晋升，免得国内有心人四处打听无事生非。

现在事情闹得如此地步，再遮掩已经不合时宜，干脆借机公布出去。

一来打消民众的无端乱猜，稳定人心局势；

二来断了敌对国的念头，免得再惹出天大的乱子，阻挠生产进度；

三来安抚了立功将士，消弭了心中不满，皆大欢喜。

看到这2则通告，伊丽莎蕾像泄了气的皮球，蔫了半截，再也提不起对抗的劲头，将暗中搞乱的潜伏人员全部撤了下来。

她可不想为了一两颗尚且等级不明的资源行星，将花了无数心血积攒多年的底子撬光了。

间谍行动最大的忌讳就是硬碰硬，真正得不偿失啊。

事情到了这一步，拖延时间意义不大，成本高昂，无法根本解决问题。

剩下的任务，就是想办法将棋子挤进运输的队伍里，到实地勘察情况，待回归之后再作打算。

执行这样的任务，才是间谍的本行工作，也是他们的拿手好戏，利用一下要挟与金钱手段，问题基本就解决了。

这就是各大帝国普遍头痛的地方，暗中捣鬼浑水摸鱼最是难办，查起来既费精神又吃力不讨好，弄得不好可能造成天大的误会，后果难以收拾。

前段时间，威廉内兹虽未与伊丽莎蕾互通信息，却能够凭着几乎惊人一致的精准判断，默契地配合行动，在各自付出重大代价的同时，也给希金帝国造成了很大的困扰。

负责增产计划任务的各势力控股公司叫苦连天，受到破坏的公司不仅产品被损毁，还赔进去不少的伤亡，说是无利可赚也不冤枉。

政府只是委托其生产设备，本来可以不用管善后赔偿，但架不住舆论宣传与道义抨击，最后只好按对折承担损失，搞得政商关系有些僵持。

还有就是对方到处煽风点火，留下了不少的混乱区域，清场、灭火、救人、警戒、抓捕、火拼，给生活比较平静的社会带来了惊惧与不安。

帝国一面大肆攻讦敌对国对平民百姓下黑手，背弃人道准则；一面通过保险、援助、慈善、救济等方式安抚受害人员，提供必须的生活物资，保证基本生存需要；一面向联盟提交事故灾难报告，抗议敌对国滥杀无辜，罔顾联盟总律，请求联盟对其进行制裁。

……

伊丽莎蕾一手打造的阳谋中途夭折，暗战至此暂时告一段落。

不过，她心中依旧存了念头，这种挥之不去的直觉，始终没有淡化。

希金帝国喘了一口气，腾出手来治理内部奸贼。

“暗影部队”全面出动，情报总部顺藤摸瓜，试图揪出阴谋出卖帝国增产信息的幕后操纵者。

时间继续慢慢流逝，转眼一个半月过去。

由于敌对国间谍的破坏阻碍，原本2个月可以完成的物资筹备工作，又延长了半个月，计划出发时期被推迟到2个半月后实施。

这个时候，明面上刀光剑影开始退场，暗地里的殊死较量不时上演。

子书扶铭及其家人在这场行动中，出现了受伤情况。

他的儿媳在工作单位下班时，被一伙蒙面歹徒砍伤手臂导致严重骨折，正在医院治疗。

孙子在协助保卫人员对抗绑架者时，腹部被光射枪灼伤，幸好穿了薄甲，抢救及时，生命无碍。

大女儿的家所在高楼被炸成危楼，在护卫机甲及时保护下，没发生意外，只好暂时护送回娘家居住。

……

时间，闪回10天前。

子书扶铭拿到了家族元老转给他的资料，正是南宫谫坤的增产分析报告，被其暗中设法透露给了两名所谓财经评论员。

子书扶铭手上的报告只有30%的正确译文，其余不是乱码就是翻译错误，故意弄成帝国一重加密初级破译水平。

一是为了不引起帝国的刻意追查，暴露出家族藏匿的解密天才身份；

二是准备将这份功劳通过可靠途径，转移给自己从事军事密码破译工作的孙子，为其今后的升迁奠定基石；

三是等待帝国给自己新职务配备的标准待遇到位，他需要提前做好预防，杜绝对方阴谋败露后的狗急跳墙行为，解决他长期在外的后顾之忧。

嘉奖令下达之后，子书扶铭过了几天，专程赶往元帅府，向自己的新顶头上司，希金帝国军方首脑人物兀布兰嶀（tu）元帅报到。

按照与兀布兰德的统一口径，汇报了这2年来的探险情况。

描述的详细过程，与自己在太阳系的经历大致相当，总体核心内容与嘉奖令相差无几。

至于具体坐标点，他以统帅指令为由一句带过，封住了元帅提问的口子。

接着，便以立功心切，没有向元帅大人预先报告，进行了诚恳地道歉与自我批评，保证以后不会再发生类似情况。

兀布兰嶀对这位下属跳过次帅、元帅两个大级别，直接向最高统帅汇报工作非常不满，听了道歉勉强平息了内火。

依照规定，就算有了重大发现可以越级上报，也应该提前沟通一下，这种目无尊卑傲慢自大的部下，在任何上级长官眼里都是不能容忍的行为。

当然，这只是明面上的理由，潜规则里的意思，则是有了功劳连毛都不给上级留一根，简直是孰不可忍。

现在木已成舟，对方还成了自己的直接下属，且与统帅府关系密切，考虑到今后还要长期共事，道歉态度还算诚心，给了自己台阶下，也勉强打了个哈哈，一笑带过，但心中的这根刺终究无法马上消除。

于是，兀布兰嶀象征性地勉励了一番，把子书扶铭打发走了。

子书扶铭巴不得赶紧溜号，随后来到了相隔不远的次帅楼，拜会了以前的老顶头上司，以及现在的新同僚，相互寒暄了一阵，便进了自己第59层的次帅办公室。

军方6名次帅没有单独的办公楼，合用一栋101层高的大楼，每人连续占用10层。

60-100层已经被占用，子书扶铭只好指定50-59层为自己的办公楼层。

次帅办公室占据了整层楼，所有设施全部是新添置的，主要有办公室、会客室、会议室、二重加密会议室、二重加密通信室、休息室等，一应需要配备齐全。

坐在宽大舒适柔软的龙鲸皮多功能沙发上，品尝生活秘书送来的上好红茶，心中感慨万千。

俗话说，官大一级吓死人，官越大权力越大，各方面的享受待遇同样天壤之别。

越是高层，晋升一个大级别越是困难，没有功劳与机遇是无法实现目标的。

当今的最高统帅兀布兰德的确治国有方，实施了一系列让利于民的举措。

其中就制定了一部专门律法及配套实施例规，规定了职务升迁必须具备相应的功勋值，无立功者不升，给了普通民众上位的希冀。

所以，即使是现如今位高权重，子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职，难以服众不说，更是遭受诟病。

随后，生活秘书给子书扶铭量了尺码，准备定制次帅军服。

机要秘书进来，报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。

元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务，其他人选都由次帅本人选调，不满意的随时可以更换。

子书扶铭看了下人员空缺岗位，打了电话给第三舰队基地副指挥长，将自己信任的一些办公人员，让其安排平调过来，暂时维持日常运转就行了。

其他可有可无的，等10年后回来再补充。

子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长，要他安排好舰队事务，1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。

第十一舰队指挥长来自子书家族，子书扶铭当然得照顾一下，给其一个锻炼的机会。

逐层看望了下二十几名现有工作人员，组织开了个小会，对他们勉励了一番。

接着，将自己的工作要求进行了明确，责令机要秘书根据帝国律法，尽快制定绩效值考核方案，报自己审核后公布实施。

制定绩效奖励方案，这是帝国几乎所有公务单位头等大事，人人都是有价值追求的，因为哪怕上一天班，只要不出差错都会有1绩效点。

毕竟立功的机会不是想要就有的，平常的积累也是一种途径。

每年，年终绩效排名进入所在单位前十几名，将会获得国家标准规定的功勋点，积少成多攒下足够的功勋值，晋升水到渠成。

合理的考核方案，才能更加激发部下的工作热情。

子书扶铭深谙此道，对待大家都高度重视的东西，他必须亲自过问，这也是多年来养成的良好习惯之一。

会后，子书扶铭问了下标配待遇的落实情况，没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。

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